We bereiken collectief succes
door het individu te vieren
Betrokken medewerkers zijn essentieel voor ons succes. Daarom streven we ernaar om de best mogelijke omstandigheden te creëren waarin onze medewerkers zich kunnen ontplooien en hun hoogste potentieel kunnen bereiken. We zorgen niet alleen voor hun gezondheid en veiligheid, maar zorgen er ook voor dat iedereen zich betrokken en even gewaardeerd voelt.
Diversiteit, gelijkheid, inclusie en saamhorigheid
Diversiteit en inclusie zijn essentiële aspecten van de manier van werken bij ww5.
Beleid
Global People Policy
Acties
Door diversiteit, inclusie en erbij horen op te nemen in de leiderschapsontwikkeling, zorgen we ervoor dat onze leiders niet alleen in staat zijn om effectief leiding te geven aan diverse teams, maar ook de waarden van inclusiviteit uitdragen in hun dagelijks leiderschap.
Doelstellingen
De primaire doelstelling is het waarborgen van gelijke werkgelegenheidskansen en non-discriminatie op alle niveaus van de organisatie.
Lees meer in het Duurzaamheidsrapport op pagina 112
Betrokkenheid van werknemers
Betrokken medewerkers zijn essentieel om onze bedrijfsstrategie tot leven te brengen, onze doelen te bereiken en als bedrijf verantwoord te handelen.
Beleid
Global People Policy
Acties
We stimuleren een lerende organisatie en bieden voordelen die kunnen helpen bij de balans tussen werk en privé, zoals de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken wanneer dat relevant is. We bieden ook minimaal 16 weken betaald ouderschapsverlof en 4 weken betaald zorgverlof om voor een familielid te zorgen.
Doelstellingen
Betrokkenheidsindex werknemers >70
Lees meer in het Duurzaamheidsrapport op pagina 107
Gezondheid en veiligheid van werknemers
De gezondheid en veiligheid van werknemers is een van onze topprioriteiten, wat betekent dat we ons inzetten voor een gezonde en veilige werkplek.
Beleid
Global People Policy
Acties
We zorgen voor een cultuur waarin medewerkers zich verantwoordelijk voelen voor hun eigen veiligheid en die van hun collega's.
Doelstellingen
2025: Het aantal werkgerelateerde ongevallen (WRAR) onder 1 houden.
Lees meer in het Duurzaamheidsrapport op pagina 109
Duurzaamheidsrapport 2025
Bij ww5 willen we bijdragen aan een duurzamere gezondheidszorg en samenleving. Ons werk is gebaseerd op de overtuiging dat een verantwoordelijk bedrijf de waarde verhoogt voor zowel zijn klanten als de samenleving als geheel.
Lees meer over onze ambities, doelstellingen en voortgang in ons duurzaamheidsrapport, dat deel uitmaakt van ons jaarverslag 2025.
